Aicinām pievienoties veikala nodaļas vadītāju Rīgā, Ziepniekkalnā, Maxima veikalā, Mūkusalas ielā 71 (aktuālā informācija Maxima mājaslapā sadaļā vakances).
Tu iegūsi:
- stabilu atalgojumu vienmēr laikā no 5.85 EUR/h līdz 6.40 EUR/h (bruto);
- katru dienu bezmaksas un garšīgas pusdienas;
- atbalstu un apmācības, lai Tev būtu viss nepieciešamais veiksmīgam darba sākumam;
- veselības apdrošināšanu (pēc nostrādātiem 3 mēnešiem);
- apmaksātu pirmreizējo obligāto veselības pārbaudi;
- dāvanas svētkos un stipendijas bērniem par izcilām sekmēm - mēs novērtējam un atbalstām ģimenes vērtības;
- 300 EUR bonusu par katru rekomendēto kolēģi, kurš uzsāks darbu mūsu komandā.
Mēs Tev uzticēsim:
- analizēt preču kustību;
- plānot preču pieprasījumu;
- kontrolēt preču uzskaiti, pieņemšanu un apriti, veikt pasūtījumus;
- pārbaudīt, kontrolēt un nodrošināt preču izvietojumu tirdzniecības zālē;
- sekot līdzi cenu un sortimenta neatbilstībai;
- organizēt un kontrolēt savā pakļautībā esošo darbinieku darbu
Mēs sagaidām:
- pamatizglītību;
- latviešu valodas zināšanas atbilstoši C1 līmenim;
- labas datorprasmes (MS Office);
- pamatzināšanas tirdzniecības jomā;
- darba pieredzi precu pieņemšanas procesa organizēšanā;
- labas organizatoriskās iemaņas;
- vēlmi un spēju aktīvi strādāt.
Pieteikties vari:
- sūtot CV uz zemāk norādīto e-pastu;
- aizpildot pieteikuma anketu mājas lapā, pieejama sadaļā "apskatīties";
- aizpildot anketu tuvākajā Maxima veikalā.
Ja ir kādi jautājumi, zvani uz zemāk norādīto tālruni.
Sazināsimies ar pretendentiem, kuri tiks virzīti nākamajai atlases kārtai.
Nosūtot savu pieteikumu, Jūs apstiprināt, ka pieteikumā norādītie dati ir pareizi, ka esat iepazinies ar MAXIMA Latvija SIA “Personas datu apstrādes politiku personāla atlases nodrošināšanai”, kas atrodama mūsu tīmekļvietnes sadaļā “Privātuma politika”, un tās saturs Jums ir saprotams, ka Jums ir saprotama informācija par Jūsu personas datu apstrādi un Jūsu tiesībām kā datu subjektam, ka šajā pieteikumā sniegtie apliecinājumi ir patiesi un Jūs izprotat to nozīmi.
