Mēs meklējam precīzu, atbildīgu un organizētu Grāmatvedības uzskaitvedi, kurš pievienosies mūsu komandai un nodrošinās ikdienas grāmatvedības uzskaiti restorānu biznesā.
Galvenie darba pienākumi:
Veikt saņemto un izrakstīto pavadzīmju uzskaiti un apstrādi.
Veikt kases dokumentu un POS sistēmu datu uzskaiti un kontroli.
Veikt noliktavas un preču kustības dokumentu uzskaiti, sadarbojoties ar restorānu vadītāju un noliktavu.
Kontrolēt piegādes dokumentu atbilstību un savlaicīgu ievadi grāmatvedības sistēmā.
Piedalīties inventarizāciju organizēšanā un rezultātu uzskaitē.
Sagatavot atskaites uzņēmuma vadībai un galvenajam grāmatvedim.
Piedalīties mēneša un gada slēgšanas procesos.
Nodrošināt grāmatvedības dokumentu arhivēšanu un aprites kārtību.
Veikt citus ar grāmatvedības uzskaiti saistītus uzdevumus.
Prasības kandidātiem:
Vidēja vai vidēja profesionālā izglītība grāmatvedībā, finansēs vai ekonomikā.
Pieredze grāmatvedības uzskaitē tiks uzskatīta par priekšrocību.
Pieredze HoReCa, mazumtirdzniecības vai restorānu nozarē tiks uzskatīta par priekšrocību.
Izpratne par krājumu uzskaiti un pašizmaksas aprēķinu.
Zināšanas par Latvijas grāmatvedības un nodokļu normatīvajiem aktiem.
Labas MS Excel prasmes.
Pieredze darbā ar grāmatvedības programmām (1C, Syrve un POS sistēmām).
Augsta precizitāte, analītiska domāšana un spēja strādāt dinamiskā vidē.
Labas latviešu valodas zināšanas; angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.
Mēs piedāvājam:
Stabilu darbu strauji augošā restorānu uzņēmumā.
Konkurētspējīgu atalgojumu.
Veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika.
Iespēju pilnveidot profesionālās zināšanas.
Atsaucīgu un profesionālu kolektīvu.
Mūsdienīgu darba vidi.
Apmacību
Darba laiks: Pilna slodze.
Atalgojums:
No 1 400 līdz 1 800 EUR bruto mēnesī (atkarībā no pieredzes un kvalifikācijas).
Šī amata galvenais uzdevums ir nodrošināt kvalitatīvu ikdienas grāmatvedības uzskaiti, īpašu uzmanību pievēršot restorānu specifikai – kases darījumiem, POS sistēmām, krājumu apritei, piegādātāju norēķiniem un inventarizācijām.
